Arrête d'apprendre
par l'échec.
Deux tests qui te donnent le mode d'emploi que la vie met des années à t'apprendre, puis adaptent ton projet à tes forces naturelles.
- 2 tests gratuits
- Profil personnalisé
- Rapport cash et actionnable
Pourquoi mettre 10 ans à apprendre
ce qu'un diagnostic précis peut te révéler aujourd'hui ?
Concrètement, voici ce que ça donne
Deux tests un seul objectif
1. Ta personnalité Lucide
personnalités possibles, chacune avec ses propres caractéristiques.
qui définissent ses atouts principaux.
qui définissent ses obstacles à gérer pour évoluer.
sur 5 niveaux pour atteindre l'épanouissement personnel et professionnel.
2. Tes Piliers
besoins psychologiques fondamentaux, les fondations à partir desquelles tu interprètes le monde et te sens en sécurité.
Appartenance
Attachement
Acceptation de soi
Confiance
Authenticitéune échelle continue par pilier : plus un pilier est faible, plus c'est par sa fragilité que tu réagis instinctivement à ce qui t'arrive.
une stratégie de protection propre à chaque pilier, avec ses propres réflexes et son propre vocabulaire intérieur.
le même mécanisme s'observe dans la décision, le conflit, la performance et la relation.
L'objectif
Ta personnalité te dit qui tu es et ce dont tu as besoin ; tes piliers te disent ce qui te freine sans que tu le voies et tes schémas répétitifs. Ensemble, c'est la base à partir de laquelle tout le reste se construit. Trouver sa place, sa voie, sa façon de faire et atteindre l'épanouissement personnel et professionnel n'a jamais été aussi simple.
Je sais ce que tu penses
Les tests de personnalité
ne sont pas fiables
Je pense la même chose
« Vous accordez la priorité aux faits plutôt qu'aux sentiments des gens lorsque vous déterminez une ligne de conduite. »
Une formulation si alambiquée qu'on finit par répondre au hasard.
L'échelle de Likert a été créée pour mesurer des opinions, pas des traits de personnalité. Résultat : plus d'1 réponse sur 2 est influencée par l'envie inconsciente de bien paraître, et une case du milieu qui vaut non-réponse.
« Vous n'êtes pas du genre à laisser transparaître vos sentiments qui sont souvent plus profonds que les autres ne le pensent. »
Une phrase tellement large que presque tout le monde s'y reconnaît: c'est l'effet Barnum.
Chaque réponse ajoute des points. À la fin, même une différence d'1 point suffit à trancher, et à t'enfermer dans une case.
Les tests mesurent les comportements à l'instant T, pas le réel mode de fonctionnement. Le comportement est très changeant, parce qu'il dépend de la personnalité, mais surtout du contexte.
C'est pour ça que nous avons construit
Le premier test de personnalité
vraiment fiable
Une soirée ou une sortie est annulée à la dernière minute :
Une formulation travaillée pour favoriser la compréhension et un choix instinctif.
Une échelle pensée pour capter une intensité réelle, un choix simple qui force la sincérité.
Qualité : Vision stratégique et indépendante: tu aimes anticiper l'avenir, construire des systèmes et avoir un plan pour tout.
Point d'attention : Difficulté à dire non: tu peux te faire exploiter si tu n'y fais pas attention.
Défaut : Peut être rigide: tu as du mal à changer d'avis une fois que tu as décidé quelque chose.
Des constats précis et assez cash pour être utiles, y compris ceux qui dérangent.
inspiré d'Akinator
Repère les réponses contradictoires, corrige les distorsions liées au stress, et possède 3 couches de vérifications avant de conclure.
1 question = 1 seule variable, ancrée dans ton mode de fonctionnement stable. jamais une humeur ou un comportement qui peut changer d'une minute sur l'autre.
Voici comment
nous avons réussi
Arrête d'apprendre
par l'échec.
Deux tests qui te donnent le mode d'emploi que la vie met des années à t'apprendre, puis adaptent ton projet à tes forces naturelles.
Pourquoi mettre 10 ans à apprendre
ce qu'un diagnostic précis peut te révéler aujourd'hui ?